Desarrollo de un Modelo de Estructura Organizacional que Mejore el Desempeño Laboral en el Parque Acuático Morete Puyo del Cantón Pastaza.

Abstract

La presente investigación sobre el desarrollo de un modelo de estructura organizacional que mejore el desempeño laboral en el parque acuático Morete Puyu del cantón Pastaza, el mismo que servirá como instrumento de información y orientación sobre la adecuada distribución del personal, áreas y funciones para el manejo organizado del parque, combinado con estrategias funcionales por parte de las principales autoridades municipales será de vital importancia para su implementación y uso adecuado en la administración del mismo. La metodología aplicada fue; la investigación descriptiva y exploratoria, analizados por las metodologías cualitativas y cuantitativas, las mismas que fueron sintetizadas con las siguientes técnicas e instrumentos de recolección de datos; encuestas, entrevistas, observación directa, entre otros que brindaron la información primaria, así como información secundaria altamente eficiente para el marco teórico y sus posteriores resultados. El objeto de estudio se basó en diagnosticar los factores internos y externos del Parque Acuático Morete Puyu mediante un Análisis FODA, así como la realización de un análisis comparativo con un Modelo Estructural Teórico que facilite la coordinación de las actividades funcionales, para posteriormente diseñar y aplicar un modelo de estructura organizacional que permita mejorar eficientemente los roles que desempeñan los trabajadores y empleados del parque con una evaluación final de la aplicación del nuevo modelo de estructura organizacional del Parque Acuático Morete Puyu. De esta manera se llegó a la conclusión que existía la necesidad de implementar un modelo de estructura organizacional, el mismo que hasta la actualidad se encuentra funcionando adecuadamente, ya que se ha logrado distribuir funciones a las diferentes áreas establecidas en el mismo, evaluando los resultados de una manera satisfactoria, ya que los empleados y trabajadores consideran que en la actualidad su trabajo es más organizado con funciones detalladas y específicas.